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tengbo5_有时上级部分接连抽调人员

(2016-06-17)

  
原题目:警戒“非需要借调”(今日谈)

  调研时,碰到一位下层干部倒苦水:下层工做本已“苦累难”,“一个萝卜一个坑”,有时上级部分接连抽调人员,导致下层人手紧缺,客不雅上加沉了工做负荷。

  做为一种非正式的人员流动和公事协帮体例,借调有帮于保障聚焦核心工做、tengbo5开展严沉专项等,也对推进人才交换、提拔下层人员营业能力具有积极意义。现实中,一些优良下层干部恰是通过借调的径脱颖而出。然而,tengbo5有的部分或单元难以抑止“不借白不借”的,存正在屡次借调、违规借调等现象,令被借调者进退两难,让下级单元有言。

  借调若是失序、失范,不只可能滋长机关“杯水车薪”的倾向,也会形成下层“失血”,影响下层干部的积极性。避免“非需要借调”延伸,需要对下层工做多一些热诚关怀取理解,更需要扶植轨制化、规范化的轨道。

  《 人平易近日报 》( 2016年06月16日 01 版)tengbo5_有时上级部分接连抽调人员。

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